Мир науки

Рефераты и конспекты лекций по географии, физике, химии, истории, биологии. Универсальная подготовка к ЕГЭ, ГИА, ЗНО и ДПА!

Загрузка...

Факторы - это объективно действующие условия, движущая сила, влияет и изменяет уровень и динамику производительности труда.

 

Факторы производительности, которые определяют ее уровень, связанные с трудом, ресурсами, средой. Поскольку труд является процессом взаимодействия рабочей силы со средствами производства, факторы роста производительности труда по содержанию можно разделить на 3 группы:

 

- Материально-технические;

- Организационно-экономические;

- Социально-экономические.

В группу материально-технических факторов роста производительности труда принадлежат все направления прогрессивных изменений в технике и технологии производства, а именно:

- Уровень развития научно-технического прогресса;

- Внедрение передовой технологии, новой техники;

- Механизация, автоматизация производства;

- Модернизация действующего оборудования, изменения конструкции и технических характеристик изделий;

- Повышение качества продукции;

- Внедрение новых, эффективных видов сырья материалов и энергоресурсов;

- Улучшение использования средств производства всех видов ресурсов;

- Природные условия.

 

В группу организационно-экономических факторов роста производительности труда принадлежат прогрессивные изменения в организации труда, производства и управлении, а именно:

а) совершенствование форм организации общественного производства и его дальнейшей специализации и концентрации:

- Развитие и углубление специализации, концентрации, комбинирования и кооперирования производства;

- Совершенствование организации производственных и вспомогательных служб на предприятиях (транспортной, инструментальной, складской, энергетической и т.п.);

б) совершенствование организации труда

- Углубление разделения и кооперации труда, расширение сферы совмещения профессий и функций, применения гибких форм организации труда;

- Внедрение передовых методов и приемов труда;

- Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;

- Внедрение прогрессивных норм и нормативов труда;

- Совершенствование систем материального стимулирования;

- Улучшение подготовки и повышения квалификации кадров;

- Улучшение условий труда и отдыха;

в) совершенствование организации управления производством:

- Совершенствование системы управления производством;

- Улучшение оперативного управления производственным процессом;

- Развитие и внедрение интегрированных автоматизированных систем, комплексов управления производством.

 

В группу социально-психологических факторов относится:

- Улучшение качества рабочей силы и характеристик социально-экономического состава трудовых коллективов;

- Повышение квалификационного и общеобразовательного уровня работников;

- Улучшение социально-психологического климата в трудовых коллективах;

- Повышение дисциплинированности, трудовой активности, творческой инициативы работников, инновационность;

- Совершенствование методов мотивации и психологического воздействия.

 

Резервы повышения производительности труда - это неиспользованные возможности экономии затрат труда (как живой, так и овеществленного), которые возникают вследствие воздействия тех или иных факторов (усовершенствование техники, технологии, организации производства и труда и др.). Уровень производительности труда зависит от степени использования резервов.

С целью выявления и наиболее полного использования резервов роста производительности труда все резервы классифицируются в зависимости от видов используемых ресурсов (резервы лучшего использования средств производства и улучшения использования рабочей силы), времени их использования (текущие и перспективные), сферы возникновения (общегосударственные, межотраслевые, отраслевые и внутрипроизводственные).

Внутрипроизводственные резервы подразделяются на:

- Резервы снижения трудоемкости продукции;

- Резервы улучшения использования рабочего времени;

- Резервы улучшения структуры и использования кадров;

Пути реализации резервов роста производительности труда

- Внедрение достижений научно-технического прогресса;

- Совершенствование организации производства и труда;

- Повышение качества профессионально-квалификационного уровня рабочей силы;

- Совершенствование систем мотивации и стимулирования труда.

На предприятиях для использования резервов разрабатывают планы организационно-технических мероприятий, в которых указанные виды

резервов повышения производительности труда, мероприятия по их использованию, затраты на них, сроки проведения, а также ответственные исполнители.



Загрузка...
Загрузка...
Реферати і шпаргалки на українській мові.
Биология      Физика      Химия      Экономика     География
Микробиология      Теоретическая механика     География Белоруссии    География Украины    География Молдавии
Растительность мира      Электротехника    География Грузии    География Армении    География Азербайджана
География Казахстана    География Узбекистана    География Киргизии    География Туркменистана    Природоведение
География Таджикистана    География Эстонии