Содержание:
1. Основные понятия.
2. Организация труда в строительстве.
3. Производительность труда в строительстве.
4. Управление труда в строительстве.
1. Основные понятия.
Трудовые ресурсы - это часть населения, обладающая физическим развитием, умом, знаниями, и которая способна работать.
Решающее значение в трудовых ресурсах занимает трудоспособное население в трудоспособном возрасте.
Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в трудовом процессе.
Законодательство Украины: для мужчин 16 - 60, для женщин 16 - 55.
В любом обществе трудоспособное население состоит из двух групп: экономически активное и экономически неактивное население.
Экономически активное население - это часть населения, занятых трудовой деятельностью, приносящей прибыль.
Существуют общая и профессиональная работоспособность.
Общая работоспособность - предполагает у человека физические, психофизические возрастные, и другие данные, определяющие способность к труду, которая требует специальной подготовки, то есть способность к неквалифицированного труда.
Профессиональная трудоспособность - это способность к конкретному виду труда, что требует специальной подготовки, то есть способности к квалифицированному труду.
Рынок труда важнейшая сфера экономики. Рынок труда в строительстве имеет свою специфику, он зависит от рынка капитала, средств труда, бывших в употреблении.
В условиях регулируемой рыночной экономики рынок труда включает следующие элементы и системы: правовую базу, которая отражает основные принципы государственной политики по вопросам оплаты труда, трудовых и социально-трудовых отношений государственную систему занятости и сокращения безработицы, систему подготовки кадров, систему найма; контрактную систему , систему переподготовки кадров и переквалификации кадров; биржи труда; фонд занятости.
На рынке труда спрос и предложение противостоят друг другу. В ходе этого противостояния происходят:
- оценка рабочей силы;
- определение условий ее найма; заработную плату, условия труда;
- оценка возможности получения образования;
- изучение возможности профессионального роста;
- разряд гарантии занятости;
- изучение миграции рабочей силы.
Занятость - это деятельность человека, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не отрицают законодательству и приносят трудовой прибыль.
Занятость может быть полной, неполной, частичной, скрытой.
Незанятое население - безработица.
Виды безработицы:
Фрикционная (добровольное), технологическое, структурное,, региональное, циклическое (кризисное).
Фрикционная безработица - это такое безработица, когда работники не работают в данный момент из-за изменения места работы в связи с улучшенными условиями, переездом на новое место жительства, так называемое добровольное безработицы. Фрикционная безработица существует всегда и связано со свободой выбора профессий и места работы.
Структурная безработица вызванное структурными сдвигами в отраслях экономики, когда в некоторых областях подъем, и здесь требуется большее количество работников, а в других - спад, и здесь вынуждены увольнять работников .. Это безработица - вынужденное. Это явление естественное для любой развивающейся, и государство берет безработных под свой социальную защиту.
Циклическая безработица является наиболее трудным. Оно возникает в периоды общего экономического спада. В этом случае правительство вынуждено не только брать безработных под защиту, но и принимать меры по выводу экономики из кризиса.