Коллективный договор. В системе трудового права коллективный договор выступает одним из основных институтов отрасли права
, включающей в себя довольно значительное количество правовых норм различного уровня - как централизованного, так и локального. При этом в последнее время наметилась тенденция расширения сферы локальных норм в системе этого института.
Полностью обновились и централизованные нормы, они стали в большей степени соответствовать объективным условиям перехода трудовых отношений в сферу рыночной экономики. 1 июля 1993 был принят Закон'' О коллективных договорах и соглашениях ", которым установлены правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений с целью содействия регулированию трудовых отношений и социально-экономических интересов работников и собственников. На основе этого закона в новой редакции изложена глава II Кодекса законов о труде Украины.
Коллективный договор-локально-правовой акт, который является письменным соглашением между работодателем и наемными работниками, с помощью которого обеспечивается регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений на
предприятии и согласования интересов работников и работодателей.
Коллективный договор заключается между: собственником или уполномоченным им органом (лицом), с одной стороны, и профсоюзными организациями, которые действуют согласно своим уставам, а в случае их отсутствия - представителями, свободно избранными на общем собрании наемных работников или уполномоченных ими органов, с другой стороны.
ст.12КЗпП
Коллективный договор заключается независимо от форм собственности и хозяйствования на предприятиях, в учреждениях, организациях, использующих наемный труд и имеют права юридического лица.
На коллективных и частных предприятиях, не использующих наемных работников, коллективный договор не заключается. Граждане, которые ведут предпринимательскую деятельность без создания юридического лица, если они при этом используют наемный труд других лиц, коллективный договор не заключается. Так же заключается коллективный договор в обособленных подразделениях предприятий - филиалах, представительствах, которые не являются юридическими лицами.
В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:
- Изменения в организации производства и труда;
- Обеспечение продуктивной занятости;
- Нормированию и оплате труда, установлению формы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др..)
- Установление гарантий, компенсаций, льгот;
- Участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия (если это предусмотрено уставом);
- Режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха, 2 * условий и охраны труда;
- Обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;
- Гарантий деятельности профсоюзной или других представительных организаций трудящихся.
Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, гарантии, социально-бытовые льготы.
Проект коллективного договора обсуждается в трудовом коллективе и выносится на рассмотрение общего собрания (конференции) трудового коллектива.
В случае одобрения проекта коллективного договора общим собранием (конференцией) он подписывается уполномоченными представителями сторон не позднее чем через 5 дней с момента его одобрения, если иное не установлено собранием (конференцией) трудового коллектива.
Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия независимо от того, являются ли лица членами профсоюза, и они обязательны как для работодателя, так и для работников предприятия.
Изменения и дополнения к коллективному договору в течение срока его действия могут вноситься только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном коллективным договором.