Источники трудового права. Источники права выражают собой внешнюю форму существования права.
Трудовое право как система юридических норм и самостоятельная отрасль права состоит из многочисленного количества нормативных актов: законов, указов, постановлений Кабинета Министров, различных ведомственных актов, а также локальных норм, действующих в рамках конкретных предприятий.
Так, источник трудового права - это нормативно-правовой акт (норма права), принятый компетентным государственным органом или на договорном уровне, в том числе непосредственно на предприятии, в определенных законом пределах, с помощью которого обеспечивается правовое регулирование трудовых и тесно связанных с ими общественных отношений на предприятиях и организациях, где используется наемный труд.
Среди законов, которые выступают источниками трудового права, основное место, бесспорно, принадлежит Конституции Украины. Она определяет принципиальные позиции законодателя по важнейшим вопросам правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними общественных отношений. Соответствующие статьи Конституции закрепляют основные права граждан как субъектов трудового права. В них устанавливаются исходные положения оплаты труда, регулирования рабочего времени и времени отдыха, дисциплины труда, охраны труда, социального обеспечения и другие.
В Законе о предпринимательстве определяется, что для осуществления деятельности предприниматель имеет право заключать с гражданами договора об использовании их труда путем заключения с ними трудового договора.
Закон о предприятиях в Украине предусматривает, что коллективный договор должен заключаться на всех предприятиях, использующих наемный труд. Им гарантировано минимальный размер оплаты труда наемных работников всех видов предприятий и другое.
Наиболее важное место среди законодательных актов, которые выступают источниками трудового права, принадлежит, конечно, Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ). Он является основным источником трудового права.
Действующий ныне Кодекс законов о труде состоит из 18 глав и 265 статей. Главы III и XVI дополнены дополнительными главами III-А и XVI-А.
Однако, несмотря на эти и некоторые дальнейшие изменения, КЗоТ все еще не соответствует тем требованиям, которые относятся к правовым нормам, призванных регулировать работу в рыночных отношениях. Поэтому сейчас идет работа над выработкой концепции нового кодекса Украины о труде.
В последнее время значительное место среди источников трудового права начинают занимать Постановления Кабинета Министров Украины. Для примера можно привести Постановление "О применении контрактной формы трудового договора с руководителем предприятия, находящегося в общегосударственной собственности" или Постановление от 19 марта 1994г. "Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора" ", которым было утверждено Положение о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников.
Ведомственные акты тоже выступают источниками трудового права. Это приказы, распоряжения, инструкции отраслевых министерств, которые содержат предписания по отдельным вопросам регулирования труда на предприятиях определенной отрасли. Например, существует Приказ Министерства здравоохранения в Украине от 22 марта 1996 г. "Об утверждении предельных норм подъема и перемещения тяжелых вещей несовершеннолетними".
С принятием Закона Украины о коллективных договорах и соглашениях место среди источников трудового права заняли генеральная, отраслевые и региональные соглашения, заключаемые между профсоюзами (их объединениями), представляющих интересы наемных работников, и собственниками или их представителями. Соглашениями на соответствующем уровне (государственном, региональном, отраслевом) регулируются основные принципы и нормы реализации социально-экономической политики по занятости, гарантий оплаты труда, размера прожиточного минимума, режима работы и отдыха, условий охраны труда и др..
Последнюю строчку в списке источников трудового права занимают локальные правовые акты. Это акты, которые принимаются непосредственно на предприятиях. И, несмотря на их, так сказать, самый низкий уровень в иерархии правовых актов, роль и значение этих источников в последнее время постоянно растут. Тенденцией совершенствования правового регулирования трудовых отношений в условиях перехода к рыночной экономике является расширение сферы локального правового обеспечения.
Наиболее распространенными актами локального характера на предприятиях являются: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, должностные инструкции, инструкции по охране труда, графики отпусков и т.д..
Трудовые правоотношения, их состав и основания возникновения. Трудовые правоотношения является лишь одной из разновидностей всей массы правовых отношений, которые складываются в обществе, где господствует право. Таковыми считаются все общественные отношения, урегулированные нормами трудового права.
Весь комплекс общественных отношений, составляющих предмет трудового права как самостоятельной отрасли, называют трудовыми правоотношениями.