Общий порядок заключения трудового договора. Трудовое законодательство устанавливает единые требования относительно порядка заключения трудового договора.
Предусмотрено, в частности,. при заключении трудового договора работодатель вправе потребовать от лица, нанимается на работу, трудовую книжку и документ, удостоверяющий личность. Если такое лицо поступает на работу впервые и отсутствует трудовая книжка, то необходимо предоставить справку с места жительства. Для городских жителей таковы справки из жилищно-эксплуатационной организации, а для жителей сельских населенных пунктов - справки из сельсоветов. Такой порядок сохраняется со времен старой административной системы, когда прописка была одной из форм контроля за перемещением граждан. Лица, уволенные из Вооруженных Сил, представляют при поступлении на работу военный билет.
Вместе с тем законодательство предусматривает подачу дополнительных документов в тех случаях, когда занятия должности или выполнения определенной работы требует соответствующего образования или квалификации (например, диплома об образовании, водительское удостоверение и т.д.). Ст. 24 КЗоТ Украины запрещает заключать трудовой договор с гражданином, которому предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.
По общему правилу лица, моложе 18 лет принимаются на работу после
обязательного медицинского осмотра.
Одной из гарантий для работников при заключении трудового договора является правило ч. 1 ст22 КЗоТ Украины, которым установлен запрет на неоснована отказ в приеме на работу. Необоснованным отказом при наличии вакантного рабочего места считается отказ со ссылкой на обстоятельства, которые не относятся к деловым качествам работника.
Для некоторых категорий работников установлены дополнительные гарантии при приеме на работу. В частности, Законом Украины "О занятости населения" предусмотрено бронирования на предприятиях до 5 процентов общего количества рабочих мест для следующих категорий граждан: женщин, имеющих детей до 6 лет одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида; молодежи, которой предоставляется первое рабочее место; лиц предпенсионного возраста (мужчины - 58 лет, женщины - 53 года) освобожденных после отбывания наказания или принудительного лечения, при условии регистрации в государственной службе занятости не позднее одного года после увольнения.
Запрещается отказывать лицам в приеме на работу, если они направлены на предприятие органами государственной службы занятости в счет установленной брони.
Ст. 24 КЗоТ Украины установила правило, согласно которому заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя о приеме работника на работу.
Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение о приеме работника на работу не был издан, но работник фактически был допущен к работе. Пленум Верховного Суда Украины в своем Постановлении "О практике рассмотрения судами трудовых споров" уточнил, что фактический допуск к работе имеет место лишь тогда, когда работник допущен к работе с ведома работодателя или им лично. Если же работа выполнялась без ведома работодателя, то трудовой договор не считается заключенным.
До начала работы работодатель обязан:
- Разъяснить работнику его права и обязанности, проинформировать об условиях труда, а также о его правах на льготы и компенсации за работу на вредных и опасных работах;
- Ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка
коллективным договором:
- Определить работнику рабочее место, обеспечить его для работы средствами;
- Проинформировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охраны.
На всех работников, работающих более пяти дней, заводится трудовая книжка. Она является основным документом о трудовой деятельности работника. Порядок ведения трудовых книжек регулируется "Инструкцией о ведении трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях", утвержденной приказом Минтруда Украины, Минюста Украины и Минсоцзащиты Украины от 29 июля 1993 г. трудовые книжки ведутся на всех работников, включая работников, которые являются совладельцами (владельцами) предприятий, крестьянских (фермерских) хозяйств, сезонных и временных работников, внештатных работников при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию, а также на работников, работающих по трудовому договору у физического лица.
Заполнение трудовой книжки впервые производится работодателем не позднее недельного срока со дня приема на работу работника. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.
В последнее время на каждого работника заводится кроме трудовой книжки еще и страховое свидетельство. Согласно основам законодательства Украины об общеобязательном государственном социальном страховании основанием для осуществления выплат по социальному обеспечению является не трудовой стаж, а страховой стаж, т.е. период, в течение которого лицо подлежало обязательному государственному социальному страхованию и уплачивало или за него уплачивались страховые взносы.
Поэтому не исключена возможность, что через некоторое время роль трудовой книжки падать, и она будет полностью заменена на страховое свидетельство.
Страховое свидетельство является единым для всех видов общеобязательного государственного социального страхования документом строгой отчетности, который подтверждает право застрахованного лица на получение услуг и материального обеспечения по общеобязательному государственному социальному страхованию.
Свидетельство выдается каждому лицу, подлежит какому-либо виду общеобязательного государственного социального страхования, на основании анкеты застрахованного лица после обязательной регистрации этого лица в органах Пенсионного фонда.
# Страховое свидетельство хранится у застрахованного лица. Оно предъявляется в случае получения услуг и материального обеспечения по общеобязательному государственному социальному страхованию, заключение трудового договора (контракта), договора гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, при приеме на обучение, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.
Загрузка...