Виды трудового договора. Они определяются по различным критериям: срок действия
, характеру и количеству выполняемых трудовых функций, порядком возникновения трудовых правоотношений и т.п..
По срокам действия трудового договора согласно статье 23 КЗоТ Украины различают следующие его виды:
- Бессрочные, то есть заключенные на неопределенный срок;
- Срочные, заключенные на срок, определенный соглашением сторон;
- Такие, заключаемых на время выполнения определенной работы.
По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок. Закон предоставляет преимущество такого вида договорам, поскольку они способствуют стабильности трудовых правоотношений, а также обеспечивают надлежащий уровень гарантий трудовых прав наемных работников. Это наиболее распространенный вид трудового договора как в Украине, так и за рубежом. Он продолжается в течение неограниченного времени, пока не будет расторгнут сторонами или не появятся другие законные основания для его прекращения.
Трудовое законодательство ограничивает применение срочных трудовых договоров. Укладывая их, работник берет на себя обязательство работать на предприятии в течение определенного срока. Такой трудовой договор может заключаться на любой срок, определенный по взаимному согласию сторон.
Этот срок может быть определен либо определенным временным (календарным) отрезком, или окончания договора обусловлено наступлением конкретного юридического факта, например, выходом на работу женщины, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, или возвращением работника, который был избран на выборную должность, подобное. Срок трудового договора может также определяться сроком выполнения определенной работы. В приказе о заключении срочного трудового договора обязательно должна содержаться указание о его срочный характер.
Статья 23 КЗоТ Украины устанавливает правило, согласно которому срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами. Тем самым сфера заключения срочных трудовых договоров ограничено.
Среди договоров, которые непосредственно влияют на факт возникновения трудовых правоотношений, особое место занимает контракт. Он получил свое юридическое оформление в трудовом праве с марта 1991 г., когда были внесены дополнения в ст. 21 Кодекса законов о труде.
Контракт - особая форма трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.
Контракт обязательно заключается в письменной форме и практически снимает проблему по юридической природы этого основания возникновения трудовых правоотношений.
Срочным по своему характеру трудовые договоры с временными и сезонными работниками:
- Временными считаются лица, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников - до четырех месяцев;
- Сезонными считаются работники, с которыми заключен трудовой договор на определенный сезон. Сезонные работы через природные и климатические условия вы ¬ ются не весь год, а в течение определенного периода (сезона), не превышает 6 месяцев.
Довольно распространенным случаем трудового договора является договор о работе по совместительству.
Совместительством считается выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на того или иного работодателя. То есть совмещение предполагает заключение двух трудовых договоров: основного и по совместительству. Различают два вида совместительства: внутреннее (на том же предприятии) и внешнее (у другого работодателя).
Законодательство устанавливает ряд ограничений для заключения трудового договора с совместителями. Так, Законом Украины "" О государственной службе "запрещается государственным осуществлять предпринимательскую деятельность, кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством, или быть поверенными третьих лиц в делах государственного органа, где он работает, а также выполнять работу на условиях совместительства (кроме научной, преподавательской, творческой деятельности, а также медицинской практики). Кроме того, Постановлением Кабинета Министров Украины от 3 апреля 1993 г. "О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций" предусмотрено, что не имеют права работать по совместительству руководители государственных предприятий, учреждений и организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности).
Этим же постановлением ограничено продолжительность работы по совместительству. Она не может длиться более четырех часов в день или полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Оплата труда совместителей осуществляется за фактически выполненную работу.
Работники-совместители имеют право на отпуск наравне с другими. Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск проводится им на общих основаниях в соответствии с Законом Украины "Об отпусках".
Самостоятельное место среди видов трудовых договоров занимает трудовой договор с физическим лицом-работодателем. Особенностью такого договора является то, что нанимателем-работодателем тут выступает физическое лицо. При этом она может быть как предпринимателем без образования юридического лица, так и отдельным гражданином, не осуществляет предпринимательской деятельности. По правилам статьи 24 КЗоТ Украины такой договор заключается обязательно в письменной форме.
Кодекс законов Украины о труде предусматривает его обязательной регистрации в государственной службе занятости. Обязанность регистрации возлагается на работодателя, который должен в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать трудовой договор по месту своего жительства.
Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом-работодателем регулируется приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 8 июня 2001г.
Изменение условий трудового договора и перевода на другую работу. Трудовое законодательство не позволяет в одностороннем порядке изменять условия трудового договора. Чаще изменение условий трудового договора происходит при переводе работника на другую работу.
Переводом на другую работу, которая требует согласия работника, счи-тиметься поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, а также изменение других (кроме рабочего места) существенных условий трудового договора, если при этом отсутствуют изменения в организации производства и труда .
Законодательство различает переводе на другую постоянную работу и временный перевод. При этом существует несколько видов перевода на другую постоянную работу. А именно:
- Перевод на том же предприятии;
-Перевод на другое предприятие;
- Перевод в другую местность, в том числе вместе с предприятием.
Трудовое законодательство также предусматривает возможность временных переводов работника на другую работу. Основным отличием их от постоянных переводов является то, что срок перевода с работником соглашается заранее. После того, как истечет срок, на который переводился работник, его необходимо восстановить в предыдущей работе.
Однако законом установлено, что в определенных случаях работодатель может временно перевести работника на другую работу без его согласия. Но такой перевод будет считаться правомерным, если соблюдены соответствующие условия. Прежде такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей.
Следующим условием такого перевода является его срок. Он может длиться не более одного месяца. И при этом законодательство не устанавливает ограничений относительно количества таких переводов в течение календарного года.
Еще одним условием является запрет временных переводов работников на работы, которые противопоказаны им по состоянию здоровья. Запрещается также переводить в связи с этим на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц моложе 18 лет без их согласия.
И, наконец, последним условием такого временного перевода гарантии заработной платы. На новой работе оплата труда осуществляется за выполненную работу, но она не должна быть ниже среднего заработка по предыдущей работе.
Особняком среди временных переводов отличается перевода на другую работу в случае простоя.
Простоем, как это указано в статье 34 КЗоТ, считается приостановка работы, вызванное отсутствием организационных или технических у языков, необходимой для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.
Поскольку в результате финансово-экономических трудностей правовое регулирование простоев получило чрезвычайного практическое значение, то работники обязаны предупредить работодателя, бригадира, мастера или других должностных лиц о начале простоя, кроме случаев простоя структурного подразделения или всего предприятия.
В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.
Одним из видов перевода считается также перевода работников по состоянию здоровья и перевода беременных женщин на более легкую работу. Согласно статье 170 КЗоТ Украины работодатель обязан перевести работника с его согласия на более легкую работу, если по состоянию здоровья он такой нуждается.
Может иметь место перевод на более легкую постоянную работу и на легкую временную работу, что связано с ухудшением состояния здоровья. Вывод о необходимости постоянного перевода с указанием перечня работ, на которые можно перевести работника, оказывает медико-социальная экспертная комиссия. Для временного перевода требуется заключение врачебно-консультационной комиссии лечебного учреждения по месту жительства или работы сотрудника, где так же указываются виды работ, на которых работник может работать.
Загрузка...