Прекращение трудового договора. Прекращение трудового договора допускается только при соблюдении следующих условий:
- Существуют законные основания для его прекращения;
- Соблюдены установленного порядка увольнения.
Законными основаниями для прекращения трудового договора являются следующие обстоятельства, которые определены законодательными актами. Преимущественно они предусматриваются в КЗоТ Украины. Однако статья 7 КЗоТ Украины устанавливает, что кроме предусмотренных кодексом для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях специальным законодательством могут быть предусмотрены и другие основания.
Что касается второго условия, то закон устанавливает порядок прекращения трудового договора для определенных групп оснований, например по инициативе работника, по инициативе работодателя. Существует также порядок прекращения трудового договора для каждой основания частности, например, для расторжения договора по п. 1 ст. 40 КЗоТ. При прекращении трудового договора по п.1 ст.36 КЗоТ Украины "Соглашение сторон" порядок его расторжения определяют сами стороны. Некоторые особенности связаны, например, с порядком проведения выплат, которые могут осуществляться при прекращении трудового договора, могут устанавливаться специальным законодательством или коллективным договором.
Все основания прекращения трудового договора, предусмотренных Кодексом законов о труде Украины, можно классифицировать в зависимости от характера юридического факта (действие или событие), который стал основанием для его прекращения.
В юридических фактов - событий относятся смерть работника и истек срока самого договора.
В юридических фактов - действий относятся такие основания, при которых трудовой договор прекращается в результате волеизъявления его сторон или так называемых третьих лиц, не являющихся его стороной.
При расторжении трудового договора по инициативе работника важное значение имеет то, он заключен на неопределенный срок, имеет срочный характер. Что касается бессрочного трудового договора, то статья 38 КЗИИП Украина дифференцирует его расторжения зависимости от причин, которыми работник мотивирует свое увольнение. Общее правило предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели. Если до истечения указанного двухнедельного срока работник самовольно оставил работу, то он может быть уволен за прогул. В течение срока предупреждения работнику предоставляется право отозвать ранее поданное заявление. Однако закон не устанавливает, в какой форме работник может это сделать. Преимущественно используется новая письменное заявление. Законодательство также предусматривает, что если по истечении срока предупреждения работник не был уволен, продолжает работать и не настаивает на прекращении работы, работодатель не вправе уволить его согласно ранее поданного заявления. Исключение составляет только случай, когда на его место приглашен другой работник, которому, согласно закону, нельзя отказать в приеме на работу. Тогда работник лишается права на отзыв ранее поданного заявления.
Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения, если работодатель и работник об этом договорились. Если же работодатель не увольняет работника после двухнедельного срока, то работник имеет право прекратить работу.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, могут быть расторгнуты работодателем только по основаниям, предусмотренным в законе с соблюдением установленного порядка. Работодатель, в отличие от работника, лишен права на свое усмотрение расторгнуть трудовой договор. Это обусловлено прежде охраной трудовых прав работников и является важной гарантией защиты от необоснованных увольнений по инициативе работодателя.
Ст. 40 КЗоТ Украины содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В частности, последний имеет право расторгнуть договор в случае:
- Изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
- Выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы:
- Систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
- Прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
- Неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
- Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- Появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
- Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
Кроме того, существуют некоторые дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Они касаются лишь определенных категорий работников. В частности, ст. 41 КЗоТ Украины предусматривает, что трудовой договор по инициативе владельца или уполномоченного им органа может быть расторгнут также в случаях:
- Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также должностными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций , которым присвоены персональные звания, и должностными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами;
- Виновных действий работника, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;
- Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.
Отдельной группой оснований расторжения трудового договора является расторжение его по инициативе лиц или органов, которые не являются стороной трудового договора. К этой группе относятся следующие основания:
- Призыв или поступление работника на военную службу, направления на альтернативную
(Невоенной) службе (п.З ст.36);
- Расторжение трудового договора по требованию профсоюзного или другого уполномоченного
на представительство трудовым коллективом органа (ст.45);
- Вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию,
исключающему возможность продолжения данной работы (ч.7 ст.36);
- Направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий
(Ст.37);
- Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по требованию его родителей или других лиц (ст.199).
В некоторых случаях при расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие. Ст. 44 КЗоТ предусматривает, что выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка в случаях прекращения трудового договора в связи с:
- Отказом работника от перевода в другую местность вместе с предприятием, а также отказ его продолжать работу из-за изменения существенных условий труда (п.6 ст.36);
- Изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией, банкротством или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников (п.1 ст.40);
- Выявлением несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (п.2 ст.40);
- Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
При прекращении трудового договора в случае призыва или поступления на военную службу, или направление на альтернативную (невоенную) службу (п.З ст.36) выходное пособие выплачивается в размере не менее двухмесячного среднего заработка, а при увольнении работника в связи с нарушением работодателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора - в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.
Ст. 40 КЗоТ Украины, которая запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. При этом не имеет значения причина нетрудоспособности и ее продолжительность, а также было ли это известно работодателю. Единственное условие - это чтобы временная нетрудоспособность была засвидетельствована в установленном законом порядке. Указанное правило не применяется при расторжении трудового договора по инициативе работодателя при неявке работника на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, при ликвидации предприятия, а также при расторжении трудового договора по инициативе работника.
Также закон запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период пребывания его в отпуске. Здесь не имеет значения, в какой отпуске находится работник. Правило о запрете расторжения трудового договора по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске не распространяется на случай увольнения в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации.
Загрузка...