Поощрение - это своеобразная форма позитивной оценки результатов труда работника в процессе выполнения им своей трудовой функции
, один из способов обеспечения надлежащего трудовой дисциплины.
Ст.143 КЗоТ предусматривает, что к работникам предприятий, учреждений, организаций могут применяться любые поощрения, содержащиеся в утвержденных трудовыми коллективами правилах внутреннего трудового распорядка. На практике могут применяться материальные или моральные (по форме), индивидуальные или коллективные (за субъектом) поощрения. Естественно, что для человека приоритетное значение имеют именно материальные поощрения.
В ст.145 КЗоТ предусматривается, что работники, которые успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, имеют преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. Таким работникам предоставляется преимущество при продвижении по должности.
Поощрения объявляются приказом (распоряжением) работодателя, доводятся до сведения всего трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы для поощрения, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и званий Лучшего работника заданной профессии.
Установление государственных наград может осуществляться только законами Украины. Согласно п.25 ст.106 Конституции Украины награждении государственными наградами отнесено к компетенции Президента Украины. Сегодня в Украине установлены такие Президентские награды: "Герой Украины", предусматривает вручение ордена "Золотая Звезда" и ордена Государства, орден князя Ярослава Мудрого I, II, ПОЙДУ, V степеней; орден "За заслуги" I, II, III степеней. Кабинетом Министров утверждена Почетная грамота Кабинета Министров. Ведомственные награды утверждено Указом Президента от 13 февраля 1997
Загрузка...