Примирительная комиссия - это орган, который образуется сторонами коллективного трудового спора и состоит из их представителей
, целью которого с выработки решения, что может удовлетворить стороны коллективного трудового спора. В зависимости от уровня спора различают национальную, отраслевую, территориальную и производственную примирительные комиссии.
В зависимости от уровня спора закон устанавливает различные нормы образования примирительной комиссии. Она образуется по письменному заявлению одной из сторон:
- На производственном уровне - в трехдневный срок;
- На отраслевом или территориальном уровне - в пятидневный срок;
- На национальном уровне - в десятидневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора.
Примирительная комиссия состоит из равного числа представителей сторон. Инициатором создания комиссии может выступать любая сторона. Она обращается к другой стороне с письменным заявлением. Решение об установлении количества представителей сторон определяется ими совместно и оформляется соответствующим протоколом. Основной задачей примирительной комиссии является выработка решения, что может удовлетворить стороны коллективного трудового спора (конфликта).
Организационное и материально-техническое обеспечение работы примирительной комиссии осуществляется по договоренности сторон, а если стороны об этом не договорились, то в равных долях. Согласно Закону комиссия должна рассмотреть спор и принять решение в следующие сроки:
- Производственная примирительная комиссия - пятидневный срок;
- Отраслевая или территориальная примирительная комиссия - в десятидневный срок;
- Национальная примирительная комиссия - в пятнадцатидневный срок с момента образования комиссии.
Примирительная комиссия рассматривает спор на своих заседаниях. В случае необходимости она привлекает в свой состав независимого посредника.
Независимый посредник - это определенная по совместному выбору сторон лицо, которое способствует установлению взаимодействия между сторонами, проведению переговоров, принимает участие в выработке комиссией взаимоприемлемого решения. По договоренности между сторонами в работе примирительной комиссии могут принимать участие другие лица: эксперты или консультанты.
В случае непринятия примирительной комиссией взаимоприемлемого решения коллективный трудовой спор рассматривается трудовым арбитражем. Трудовой арбитраж также решает коллективные трудовые споры, если их предметом являются:
- Выполнение коллективного договора, соглашения или их отдельных положений;
- Невыполнение законодательства о труде.
Загрузка...