Порядок разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов). Соответствии с Законом Украины "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)"
под коллективным трудовым спором понимают разногласия, возникшие между сторонами социально-трудовых отношений по установлению условий труда или исполнения законодательства о труде.
Предметом коллективного трудового спора является установление новых или изменение существующих условий труда, а также применения законодательства о труде.
По уровню возникновения и разрешения коллективных трудовых спорах подразделяются на следующие виды:
- Производственные - на уровне предприятия, учреждения или организации;
- Отраслевые и территориальные - на уровне одной или нескольких отраслей или отдельной административно-территориальной единицы, если участие в споре принимают наемные работники большинства предприятий отрасли или административно-территориальной единицы;
- Национальные - на уровне государства, если участие в споре принимают наемные работники большинства регионов Украины (области, Автономная Республика Крым, города Киев и Севастополь).
Коллективный трудовой спор начинается с формирования требований наемных работников. Закон по-разному регулирует порядок формирования требований в зависимости от уровня спора.
На производственном уровне требования могут формироваться двумя путями:
- Путем сбора подписей;
- На собрании (конференции) наемных работников.
Требования считаются сформированными, если собрано не менее половины подписей наемных работников предприятия или его структурного подразделения. Решение собрания или конференции считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих. Вместе с формированием требований наемные работники выбирают орган или лицо, которые будут представлять их интересы при разрешении коллективного трудового спора.
Требования работников на отраслевом, территориальном или национальном уровнях \ формируются и утверждаются в зависимости от того, кто представляет их интересы.
Изложенные в письменном виде требования направляются для рассмотрения работодателю. Копия требований направляется в соответствующее региональное представительство Национальной службы посредничества и примирения, которое их регистрирует и содействие в разрешении коллективного трудового спора.
Если удовлетворение требований наемных работников или профсоюзов выходит за пределы компетенции работодателя, то он обязан передать их в трехдневный срок в соответствующий орган, в компетенцию которого входит решение требований. Работодатель обязан рассмотреть те требования, решение которых входит в его компетенцию. Срок рассмотрения требований каждой инстанцией не должен превышать трех дней и общий срок рассмотрения не должен превышать тридцати дней со дня получения их работодателем до момента получения наемными работниками или профсоюзом сообщение о решении работодателя. Закон предусматривает требование о том, что решение работодателя должно быть обоснованным.
Коллективный трудовой спор возникает, когда представительный орган наемных работников или профсоюза получил от работодателя уведомления о полном или частичном отказе в удовлетворении требований и принял решение о несогласии с решением работодателя. Коллективный трудовой спор возникает также тогда, когда истек предусмотренный законом трехдневный или тридцатидневный срок для рассмотрения требований работодателем, а ответа от него представительный орган наемных работников или профсоюза не получил.
О возникновении коллективного спора орган, представляющий интересы наемных работников или профсоюза, обязан в трехдневный срок с момента его начала письменно проинформировать работодателя, местный орган исполнительной власти, орган местного самоуправления по месту расположения предприятия и соответствующее региональное представительство Национальной службы посредничества и примирения.
После этого трудовой спор подлежит разрешению с помощью примирительных органов.
Такими органами являются примирительная комиссия и трудовой арбитраж.
Согласно Закону Украины "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)" в случаях, если предметом коллективного спора является установление новых или изменение существующих социально-экономических условий труда и производственного быта или заключение или изменение коллективного договора или соглашения, этот спор рассматривается примирительной комиссией .
Загрузка...