В процессе трудовой деятельности между работником и работодателем случаются разного рода противоречия и недоразумения по вопросам применения действующего трудового законодательства
, по поводу установления или изменения условий труда и т.п.. Заинтересованная сторона имеет право обратиться в компетентные органы за разрешением спора.
Под трудовыми спорами следует понимать неурегулированные в результате взаимных переговоров противоречия, возникающие по поводу применения или изменения условий труда.
Под причинами возникновения трудовых споров понимают обстоятельства, которые прямо или косвенно влияют на возникновение разногласий между сторонами.
Конкретные причины возникновения трудовых споров могут быть как объективного, так и субъективного характера.
- К объективным следует отнести повлечет социального, экономического, правового характера, недостатки в организации производства и труда.
Причины субъективного характера зависят от волеизъявления сторон трудового спора.
Субъективными по характеру:
- Нарушение законодательства о труде работодателем, в свою очередь приводит к нарушению субъективных трудовых прав работников. Оно обусловлено или незнанием законодательства, или сознательным нарушением законодательства через экономические или другие факторы.
- Невыполненный или ненадлежащее исполнение работниками своих трудовых обязанностей. В случае нарушения трудовой дисциплины работник привлекается к дисциплинарной ответственности. На практике такие споры чаще всего возникают по поводу дисциплинарных увольнений.
- Разное понимание норм трудового права работодателем и работником. Это может быть обусловлено как противоречиями в самом законодательстве, так и низкой правовой просвещением населения.
- Ошибки одной из сторон спора о наличии или отсутствии фактических обстоятельств, с которыми закон связывает возникновение, изменение или прекращение определенных трудовых правоотношений. Сюда можно отнести также добросовестный ошибку относительно содержания и объекта трудовых прав работника; необоснованные требования работника.
- Не реагирования или несвоевременное реагирование работодателя на запросы или проблемы наемных работников;
- Сознательные нарушения работодателем законодательства о труде.
За сторонами все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.
Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров регулируется главой 15 КЗоТ Украины.
Согласно действующему законодательству индивидуальные трудовые споры рассматриваются такими органами:
- Комиссиями по трудовым спорам (КТС);
- Местными судами.
Первичным органом рассмотрения индивидуальных трудовых споров выступает комиссия по рассмотрению трудовых споров. При этом необходимо помнить, что Конституция Украины предоставляет каждому гражданину право непосредственного обращения в суд за защитой нарушенного права. То есть работник может по своему выбору обращаться по рассмотрению индивидуального трудового спора или в КТС или в суд.
КТС избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек в составе председателя, его заместителей, секретаря комиссии и других членов. Этими же собранием (конференцией) определяется порядок избрания, численность и срок полномочий комиссии. Но необходимо учесть, что количество рабочих в составе комиссии по трудовым спорам предприятия должно быть не менее половины от ее общего состава. Организационно-техническое обеспечение КТС осуществляется работодателем.
Работник имеет право обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в течение десяти дней с момента регистрации заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, представителя профсоюзного органа или адвоката (по желанию работника) и представителя работодателя. Отсутствие работника возможно только с его письменного согласия, но если же он или его представитель не явились, рассмотрение заявления откладывается. Повторность таких действий без уважительных причин влечет за собой снятие заявления с рассмотрения.
В ходе заседания ведется протокол, который затем подписывается председателем (его заместителем) и секретарем. Решение принимается большинством голосов. В решении указывается лицо или орган, который обратился в комиссию, суть спора, его мотивированное решение и некоторые другие реквизиты, указанные в ст. 227 КЗоТ. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа избранных членов.
Исполнение решения осуществляется работодателем в течение 3 дней после истечения десятидневного срока, предусмотренного для его обжалования. В случае несоблюдения требований закона относительно выполнения решения КТС выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Срок подачи удостоверения в суд - 3 месяца. Такое удостоверение о результатах разрешения спора не выдается, если работник или работодатель обратились с заявлением о разрешении трудового спора в местный суд.
Следующим органом, куда может обратиться работник за решение спора, является местный суд.
Обращение в местный суд с заявлением о разрешении трудового спора возможно в течение З месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. По вопросам взыскания с работника суммы материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, то собственник (уполномоченный им орган) может обратиться в суд в течение 1 года со дня обнаружения ущерба. Такой же срок предусмотрен и при обращении в суд вышестоящего органа или прокурора. В случае пропуска исковых сроков по уважительным причинам суд может восстановить эти сроки. В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании надлежащей ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Судебная практика свидетельствует, что наибольшее количество споров, решуется в судах, связанная с увольнением работников. Ст. 235 КЗоТ предусматривает, что в случае увольнения без законного основания или в случае незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. Одновременно удовлетворяются требования о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за 1 год. Если заявление о возобновлению на работе рассматривается более одного года не по вине работника, то выплата среднего заработка осуществляется за все время вынужденного прогула.
Если вынужденный прогул был вызван неправильной формулировкой причины увольнения, задержкой трудовой книжки по вине собственника или задержкой владельцем исполнения решения суда о восстановлении на работе, то оплате подлежит все время вынужденного прогула в размере среднего заработка работника.
При рассмотрении трудовых споров по вопросам о денежных требованиях, кроме требования об оплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст.235), орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм без ограничения каким-либо сроком.
Должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника, задержке трудовой книжки или задержке исполнения судебного решения, несет полную ответственность и обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию (владельцу) в связи с оплатой работнику вынужденного прогула. При этом такая обязанность может быть возложена судом при допущении должностным лицом любого нарушения, а не только явного, как предполагалось ранее действующим законодательством.
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению и считается выполненным со дня издания работодателем об этом приказ.
В случае отмены судебных решений о взыскании заработной платы или других выплат, вытекающих из трудовых правоотношений, возврат исполнения допускается только тогда, когда отмененное решение основывалось на сообщенных истцом ложных сведениях или подложных документах. В других случаях выплаченные суммы взысканию с работника не подлежат.
Загрузка...