Контроль расчетов по оплате труда является одним из важнейших и нисходящих участков ревизионной работы, так как непосредственно затрагивает экономические интересы всех без исключения работников проверяемого предприятия.
Главными задачами ревизии труда и его оплаты являются:
1) проверка соблюдения штатного расписания на предприятии;
2) изучение организации и нормирования труда, использования рабочего времени;
3) оценка системы оплаты труда и ее соответствие условиям труда;
4) проверка правильности и своевременности расчетов с работниками, а также целевого использования средств, предназначенных на оплату труда;
5) контроль правильности удержаний из заработной платы и начислений в государственные целевые фонды.
Источниками информации при проверке являются:
1. приказы и распоряжения о приеме на работу, увольнении и предоставлении отпусков, договора, контракты, документы учета персонала, личные карточки работников;
2. документы по учету выработки готовой продукции и сдачи ее на склад, рапорты, наряды, табели учета рабочего времени;
3. документы, дающие право на получение дополнительной оплаты труда, начисления премий, оказание помощи, субсидий и компенсаций; расчетные и платежные ведомости;
4. регистры аналитического и синтетического учета заработной платы отчетность предприятия по трудовым показателей и расчетов с государственными целевыми фондами [21].
Ревизору следует помнить, то в условиях реформирования экономики Украины наиболее часто меняется нормативно-правовая база по вопросам оплаты труда, поэтому он должен постоянно следить за этими изменениями и учитывать их в своей практической деятельности.