Анализ научной литературы позволяет определить минимум четыре возможные точки в истории человечества, когда могло возникнуть управления:
- Становление человеческого общества;
- Отделение ремесла от земледелия (между XII и УИИИ ст. До н. Э), возникновение ремесленных мастерских, ориентированных на производство продукции для внешней реализации;
- Изобретение шумерами письменности (около 5000 г. до н. Н.э.);
- Формирование государства.
Управление существует со времени, когда появились первые организации, а во главе этих первых организаций в древних государствах мира преимущественно стояли цари, короли, воеводы, губернаторы.
До 1800 г. управление основном осуществлялось одним человеком и слой управленцев среднего звена был весьма незначительным. Профессии "управленец" вообще не существовало.
Менеджмент как отрасль управленческих знаний начал формироваться во второй половине XVIII века. Впервые о необходимости выделения менеджмента в отдельную науку заговорили в 1886 году после выступления президента мануфактурной компании "Йель энд Таун" Генри Тауна на ежегодном собрании американского общества инженеров-механиков с докладом "Инженер как экономист". Однако, первое признание наука об управлении получила в 1911 г. в публикации Ф. Тейлора "Принципы научного управления"
История развития управленческой мысли в мире насчитывает менее п 'пять этапов:
- Предыстория развития менеджмента (8000 г. до н. Н.э. - XVI в. Н. Н.э.),
- История закладки основ изучения менеджмента (середина XVIII в. -1886 Г.),
- История развития индустриального менеджмента (1886 г. - нач .. XX в.),
- История становления научного менеджмента (1911 г. - 40-е г. XX в.),
- Современная история развития науки менеджмента (40-е г. XX в.-Поныне).
Предыстория развития менеджмента. Шумерская цивилизация (5000 -3000 г. до н.э.): изобретение письменности, использование определенного стиля управленческой деятельности, связанного с коммерческими операциями и управлением государством, регистрация фактов. Многие ученые говорят о том, что именно Шумерская государство положила начало управленческой мысли и поэтому, считают они, именно оттуда начался отсчет времени начала возникновения так называемых управленческих революций (всего их насчитывают шесть). Эта первая управленческая революция носит название религиозно-коммерческой.
Вторая управленческая революция приходится на времена правления царя Xаммуpапи (1792 - 1750 гг. Н.э.). В законах Xаммуpапи можно найти немало рационального: определение минимальной заработной платы, недопустимость перекладывания ответственности, стимулирование труда, использования свидетелей и письменных документов для контроля.
Третья управленческая революция приходится на времена правления последнего значительного правителя на Нововавилонского троне - Навуходоносора II (605 -562 гг. Н.э.). В это время наблюдалось сочетание государственных механизмов и методов управления с контролем за деятельностью в сфере производства и строительства, стимулирования через заработную плату.
История закладки основ изучения менеджмента. Сильным толчком к развитию управления производством дала промышленная революция XVIII века, когда совершался переход до крупных предприятий. Вместо ремесленника, мастера-виртуоза центральной фигурой стал наемный работник, который не имел определенной квалификации. Значительный вклад в развитие менеджмента осуществили англичане: классик политэкономии и специалист в области управления А. Смит (1723 - 1790 гг): формы разделения труда, нормы выработки, системы вознаграждения, производственный контроль, Р. Аркрайт (1732 -1792 гг): осуществления технологических процессов, экономии затрат и преимуществ в конкуренции, введя иерархичность в организации; Роберт Оуэн (1771 - 1858): значительное внимание уделял управлению трудом людей на капиталистической фабрике («человеческий фактор»).
История развития индустриального менеджмента. Первая половина XIX века является тем периодом, когда в наиболее развитых странах капитализма, зарождавшегося - сначала в Англии, а затем в США, - начали формироваться основы той дисциплины, которая потом получила название «менеджмент». Именно в этот период экономисты начали задумываться над качествами менеджеров, характеризуя их как органы производственного процесса. В настоящее время везде процветал грубый, авторитарный стиль руководства, начал интенсивно накапливаться основной капитал.
Отправным пунктом развития теории индустриального менеджмента считается 1886 год, когда Г.Таун (1844-1924) - президент мануфактурной компании "Йель и Таун" - на ежегодном собрании Американского общества инженеров-механиков (AM) представил доклад на тему "Инженер как экономист".
История становления научного менеджмента. Этот этап ознаменовался Пятая управленческая революция, получившая название - "бюрократическая". Теоретической ее базой была концепция бюрократизации управления. В рамках теоретических исследований сформировалась иерархическая структура менеджмента, получила развитие система разделения труда, обоснование применения норм и стандартов, должностных инструкций и закрепления ответственности в менеджменте. В ее рамках оформилась школа научного менеджмента (научного управления, научной организации труда). Отсчет времени с которого менеджмент стал признаваться отдельной наукой начался именно с момента возникновения этого направления. Позже появились другие научные школы: классическая (административная) и школа человеческих отношений.
Современная история развития науки менеджмента началась в 40-е годы ХХ ст .. и продолжается сейчас (шестая управленческая революция - "тихая"). Ее можно охарактеризовать как развитие последовательно-параллельных подходов к управлению: подхода с позиций выделения школ в менеджменте, функционального, процессного, ситуационного, системного подходов, которые в чем-то совпадали, а в чем-то отличались.
Различают следующие этапы становления и развития менеджмента, которые получили следующие названия:
- Домонополистический этап (до 1900г.). Этот этап характеризуется небольшой численностью руководителей среднего звена, малочисленность руководителей высшего звена, повышенной ролью лидера и использованием административно-коммерческих рычагов. Производство велось на мелких предприятиях, а крупные предприятия существовали только в государственном и военном секторах.
- Этап "научное управление предприятием" (с 1900г. До 1930г. В США). Совпал с масштабными научными исследованиями управления предприятиями. Родоначальниками этих исследований были Фредерик Тейлор (1856-1915 pp.), Фрэнк Плбрейт (1878-1924 pp.) И Лилия Гилбрейт (1878-1972 pp.), Генри Гант (1816-1910 pp.). Если кратко изложить содержание тейлоризма, то в нем все сведено к тому, чтобы синхронизировать, соединить в единое целое труд человека и машины, создать своеобразный механизм "человек-машина".
- Этап "административно-бюрократический подход" (с 1900г. До 1930г. В Англии, Франции, Германии). Начал этот этап, который еще называют классической школой управления, французский предприниматель Анри Файоль (1841-1925 pp.). Целью классической школы было создание универсальных принципов управления.
- Этап "движение за гуманные отношения" (1930-1950pp. В США). Это движение и собственно школа человеческих отношений возникли, как реакция на недостатки предыдущих теоретических воззрений в менеджменте. Уделялось внимание гуманизации отношений производства и управления. Основанная Элтоном Мэйо (1880-1949 pp.).
- Современный этап. В теории менеджмента отражено все то рациональное, что было достигнуто на предыдущих этапах его развития. в США теоретические разработки и практическое их внедрение базируется на тейлоризм; в Германии, Швеции, Японии преобладают взгляды сторонников «движения за гуманные отношения"
По другой версии история менеджмента (не управления!) Насчитывает следующие четыре этапа:
- Административная (1880 - 1920 гг),
- Менеджмент человеческих ресурсов (1920 - 1950 гг),
- Менеджмент бизнесом (1945 - 1970 гг),
- Социальный менеджмент (1970 - до сих пор).