Понятие трудового договора, его стороны и содержание. Трудовой договор является основным институтом в системе трудового права.
Он рассматривается также как основание возникновения трудовых правоотношений и одновременно как форма привлечения к труду. Трудовой договор широко используется во всех странах с рыночной экономикой для найма рабочей силы.
По юридической природе трудовой договор - это соглашение о труде между работодателем и наемным работником. Эта основная его признак характерна для всех видов трудовых договоров. Трудовой договор - универсальная модель найма. Труд токаря, руководителя предприятия, моряка, артиста, служащего осуществляется по трудовому договору. На основании трудового договора работник сдает в аренду владельцу средств производства (работодателю) свою способность к труду.
Трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации, уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник, уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Ст. 21 КЗоТ
Законодательное определение трудового договора указывает на его двусторонний характер и характеризует его как соглашение.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Если найме на работу на основании трудового договора осуществляет физическое лицо, то работодателем считаться она. Общие условия участия физических лиц в трудовых правоотношениях как работодателей совпадают в основном с гражданской правосубъектностью физических лиц.
Так, трудовой договор - это такая двусторонняя сделка, по которому работник обязуется личным трудом выполнять обусловленную договором работу с соблюдением установленного трудового распорядка, а работодатель обязуется выплачивать работнику соответствующую заработную плату и обеспечить надлежащие условия труда, определенные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.
Как видим, трудовой договор выражается во взаимных обязательствах сторон. Суть этой обязательственной соглашения заключается в том, что работник берет на себя обязательство работать на работодателя в обмен на заработную плату, обязанность выплаты которого работодателем гарантируется государством.
Для трудового договора законодательством предусмотрено, как правило, письменную форму.
Ст. 24 КЗоТ Украины подает перечень случаев, когда соблюдение письменной формы трудового договора является обязательным:
- При организованном наборе работников;
- При заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными, географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
- При заключении контракта;
- В случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной
форме;
- При заключении трудового договора с несовершеннолетним;
- При заключении трудового договора с физическим лицом;
- В иных случаях, предусмотренных законодательством Украины.
Содержание трудового договора формируют взаимные обязательства его сторон. В общих чертах содержание трудового договора можно судить исходя из ст. 21 КЗоТ Украины, которая предусматривает:
- Обязанность работника выполнять работу, предусмотренную договором с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
- Обязанность работодателя выплачивать заработную плату и обеспечить условия труда, необходимые для выполнения данной работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Преимущественно права и обязанности сторон, составляющие содержание трудового договора и еще называются его условиями, устанавливаются по взаимному согласию работника и работодателя. Однако различают и такие условия трудового договора, определенных законодаством. Это, как правило, условия - гарантии, которые предусматривают минимальный размер заработной платы, минимальной продолжительности отпуска и т.д., их еще называют нормативными условиями.
Основную часть содержания трудового договора все же составляют договорные (согласительные) условия, то есть те условия, которые устанавливаются по договоренности сторон. Как правило, они касаются трудовой функции, места работы, прав и обязанностей работника, прав и обязанностей работодателя, размер оплаты труда, доплат и надбавок, поощрительных выплат, режима рабочего времени, продолжительности ежегодного отпуска, условий повышения квалификации, социально- бытового обслуживания и т.п. В трудовом договоре могут содержаться также условия об установлении испытательного срока, о неразглашении коммерческой тайны и т.п..