Классификация корпоративных предприятий можно изобразить следующим образом:
1. По степени обоснования ожидаемой эффективности:
- Те, которые не имеют предварительных маркетинговых и технико-экономических расчетов;
- Имеющие учредительные документе и кроме этого расчеты ожидаемой эффективности (преимущественно формальный характер);
- Имеющие полные и качественные технико-экономические обоснования.
2. По степени взаемоучасти в капитале:
- Полностью объединены активы (полное слияние);
- Объединили свой капитал под эгидой материнской (холдинговой) компании в объеме контрольного или блокирующего пакета;
- Частично объединили активы с целью участия в органах управления группой, но без решающего голоса;
- Ведут совместную деятельность на основе механизмов доверительного управления;
- Организуют деятельность с использованием "мягких" (согласительных) форм без включения механизмов консолидации капиталов.
3. По роли государства в их образовании:
- Сформированы путем внесения части государственной собственности в уставный капитал созданной юридического лица;
- Созданные на основе передачи государственной собственности в доверительное управление конкретного юридического лица;
- Санкционированные определенными решениями исполнительной власти с гарантией государственной ресурсной поддержки;
- Санкционированные определенными решениями исполнительной власти, но без государственных гарантий.
4. По целевыми установками:
- Наращивание объемов производства и реализации в рамках номенклатуры;
- Реализация диверсифицированной номенклатуры на рынках расширяются;
- Увеличение экспорта отечественных товаров или выпуска импортозамещающей продукции;
- Экономии финансовых затрат (в производстве, управлении);
- Реализации задач целевых и государственных научно-технических программ, выполнение поставок для государственных нужд.
5. По мотивации своего ресурсного обеспечения:
- Использование собственных (консолидированных) финансовых ресурсов;
- Привлечение (путем выпуска ценных бумаг, увеличение залоговой стоимости корпорации, реализации механизмов солидарной ответственности) дополнительных (внешних) финансовых ресурсов;
- Привлечение финансового капитала кредитных организаций-участников;
- Получение государственной ресурсной поддержки.
6. По характеру деятельности предприятий-лидеров:
- Не имеют явного лидера (вследствие равных взносов в общий капитал);
- Имеют в качестве лидера базовое промышленное предприятие или конструкторскую организацию;
- Лидирует финансово-кредитная структура;
- Выдвигают на роль лидера сбытовую (торговую) организацию.
7. По степени консолидации имущества в рамках созданной центральной (управляющей) компании:
- Те, что консолидируют капитал в размере, достаточном для налаживания эффективной деятельности центральной компании с точки зрения самофинансирования, обеспечения привлечения внешних инвестиций для совместных проектов, создание необходимой информационной инфраструктуры и т.д.;
- Те, что консолидируют капитал в размере, необходимом для формальной регистрации центральной компании в том или ином правовом статусе.
8. По глубине реализации принципов интегрирован-корпоративного управления
- Те, что фактически реализуют корпоративные планы (программы) совместной деятельности, основанные на единых информационно-аналитических и учетных процедурах и экспертизе со стороны органов управления объединения в целом;
- Те, которые выполняют только отдельные функции (элементы) интегрированного управления, которые не охватывают деятельность всех участников объединения и совокупности их задач;
- На практике не руководствуются в работе общеобразовательных корпоративными планами (программами).