С целью гарантирования потенциальным инвесторам надежности капиталовложений, обеспечение получения полной и объективной информации о деятельности компаний был разработан международные стандарты и правила, которые были бы законодательно закреплены и внедрены в практическую деятельность предприятий.
Таким образом, в 1998 году Организация Экономического Сотрудничества и Развития (ОЭСР) совместно с Всемирным банком, Международным валютным фондом и другими международными организациями инициировали глобальную программу создания универсальных стандартов и норм корпоративного управления, направленную на улучшение национальных систем корпоративного управления. В 1999 году Совет ОЭСР принял Общие принципы корпоративного управления, в которых содержатся разъяснения относительно того, какие конкретные вопросы и проблемы должны быть отрегулированы национальным стандартам корпоративного управления (Приложение А).
В свою очередь, целью принципов, разработанных Европейским Банком Реконструкции и Развития (ЕБРР), является содействие установлению взаимовыгодных отношений между корпоративными предприятиями, кредиторами и инвесторами в случаях предоставления кредита или вложения капитала. Принципы ЕБРР разработке таким образом, что позволяет адаптировать их к конкретной государства с соответствующим учетом действующего законодательства.
Деятельность Международной Сети с Корпоративного Управления (ММКУ) сводится к постоянной оптимизации доходов акционеров, обеспечения долгосрочной жизнеспособности корпорации путем обеспечения эффективного управления и учета интересов всех заинтересованных лиц.
Среди наиболее известных стандартов национального уровня являются:
1. Кодекс Кэдбери, сформирован Радой информации Лондонской фондовой биржи и профессиональным союзом бухгалтерских служащих.
2. Кодекс лучшей практики для немецкого корпоративного управления, подготовленный Германской группой по корпоративному управлению.
3. Рекомендации комитета по вопросам корпоративного управления, подготовленные группой, созданной Национальным советом французской промышленности, Французской ассоциацией частных предприятий и Движением французских предприятий.
4. Основные принципы и направления корпоративного управления в США, подготовленные Калифорнийским пенсионным фондом гражданских служащих в отставке, является крупнейшим в мире пенсионным фондом и одним из крупнейших мировых институциональных инвесторов.
Правовой статус таких кодексов корпоративного управления неодинаков. В одних странах он является составной частью обязательных правил, соблюдение которых является необходимым условием для продажи ценных бумаг корпорации на бирже. В других - такого рода кодексы не связаны с какими-либо обязательными нормами или законодательными актами.
В основе кодексов корпоративного управления находятся следующие вопросы:
- Повышение эффективности работы совета директоров;
- Обеспечение контроля этого органа, как такового, представляющий интересы акционеров;
- Обеспечение контроля за деятельностью корпорации и ее менеджмента.