Для каждой страны характерна своя собственная модель корпоративного управления, черты которой обусловлены историческими факторами развития, экономическими, правовыми и социальными особенностями. Модели
отличаются по составу участников корпоративных отношений, законодательной базой, регулирующей их взаимоотношения, требованиями к раскрытию информации и т.п..
По общим признакам конкретного проявления названных и других элементов модели корпоративного управления принято разделять на англо-американскую, японскую и немецкую (западноевропейской).
Учитывая значительную разбросанность акционерного капитала и тенденции к росту числа независимых (не связанных с корпорацией) акционеров, присущи англо-американской модели, ее иногда называют аутсайдерская. То есть, это - рыночно ориентированная модель корпоративного управления, которая нацелена на максимальное и приоритетное удовлетворение интересов акционеров, в которой наблюдаются постоянные тенденции к росту числа и доли институциональных инвесторов, с одновременным пребыванием большого числа ценных бумаг в руках большого количества индивидуальных инвесторов.
Аутсайдерская система управления предполагает достаточно большую разбросанность акционерного капитала в руках значительного количества людей. Принятие решений в управлении корпорацией в большинстве случаев зависит от менеджеров.
В свою очередь, японский и немецкий модели получили название инсайдерских, где право собственности и контроль над корпорацией находятся в руках достаточно однородных групп инсайдеров (лиц тем или иным способом связанных с корпорацией). Соответственно, важную роль в этой модели играют взаимоотношения между ее участниками, а ее краеугольным камнем является максимизация благосостояния не только акционеров, но и трудового коллектива, государства, в целом всех участников корпорации.
Есть инсайдерская система управления предполагает, концентрацию власнисности в руках ненезначнои нескольких лиц, обладающих крупными частицами корпоративного капитала. Большинство функций управления осуществляется юридическими или физическими лицами, органы управления корпоративным предприятием находящихся под их прямым влиянием. Часто инсайдеры является одновременно акционерами и менеджерами таких корпораций
Однако наличие различных моделей корпоративного управления не снимает существования одинаковых проблем: обеспечение интересов мелких инвесторов, противоречия между кратко-и долгосрочными интересами инвесторов, между исполнительными и контролирующими органами управления корпораций, между различными группами инвесторов.
В Украине сформировалась смешанная система корпоративного управления, однако с превосходящими аутсайдерская чертами, связанных с большим количеством владельцев ценных бумаг.