Ключевыми моментами современной системы взглядов на менеджмент, или новой управленческой парадигмы (понятие парадигма подразумевает признанные всеми научные достижения, которые в течение определенного времени дают научному сообществу модель постановки проблем и их решения), являются следующие принципиальные положения:
1. Применение системного подхода в управлении (теория систем).
Предприятие (организация) представляется как система высшего порядка сложности составными частями которой являются люди. Любую систему (механическую, биологическую, человеческую] характерезують взаимозависимости. Вся система не обязательно улучшается, если становится более эффективной лишь одна ее часть. В любой системе важна работа целого.
2. Применение ситуационного подхода в управлении.
Данный подход расширил практическое применение теории систем. Центральным его моментом является ситуация, т.е. набор переменных (обстоятельств), которые сильно влияют на организацию в конкретный период времени. Организация и методы управления определяются данной ситуацией. Меняются ситуации - меняются методы.
3.Ориентация менеджмента на инновации, интеграции, интернационализации.
Инновации. Высокие темпы научно-технического развития выдвинули на первый план те системы управления, которые могут быстро осваивать результаты нововведений. В будущем эффективной будет не та организация, которая хорошо работает сегодня, а та, которая ориентирована на постоянные нововведения.
Интеграция. Она имеет глубокий смысл. Один из ее направлений - интеграция организации и личности. Интернационализация. Предполагает необходимость международного сотрудничества в сфере управления.
4. Признание социальной ответственности менеджмента перед человеком и обществом в целом.
Это объясняется тем, что именно менеджмент создает экономическое и социальное развитие общества. Организации несут ответственность перед обществом, в котором нони функционируют, по обеспечению эффективности, занятости, доходности, защиты оточоючого среды, безопасности, культуры, образования, здравоохранения.
Задача менеджмента состоит в том, чтобы организовать эффективную совместную работу, в процессе которой каждый человек способен максимально использовать свой потенциал. Поэтому новая управленческая парадигма в достижении успеха большое значение придает таким факторам, как лидерство, стиль руководства, квалификация, культура, мотивация поведения, взаимоотношения в коллективе и реакция людей на изменения.
Загрузка...