Понятию "организация как система" присущи динамические закономерности системы, относящиеся к функционированию, поведения и взаимодействия ее частей.
Открытая система, т.е. система, которая функционирует в рамках больших систем и характеризуется
взаимодействием с внешней средой (в отличие от закрытой системы, основными признаками которой является наличие жестких финансовых границ и относительная независимость его действий от среды, окружающей систему);
- Нестабильную систему;
- Почти постоянную систему;
- Динамическую систему.
В составе организации как системы различают две взаимодействующие подсистемы - управляющую (субъект управления) и управляемую (объект управления). Управляющая подсистема включает ту часть людей в организации, обеспечивающие процесс управления. Звено или совокупность звеньев управляющей системы является органом управления в организации. В состав управляемой подсистемы входят люди, которыми управляют и обеспечивающих непосредственный процесс производственной, хозяйственной, коммерческой и других видов деятельности. В процессе функционирования организации, в результате слияния, интеграции и взаимодействия управляющей и управляемой подсистем растет совокупная эффективность управленческой деятельности, т.е. образуется эффект синергии. Основной закон организации - закон синергии, который имеет различное практическое использование (например, при формировании корпоративных стратегий), заключается в том, что сумма свойств (потенциалов, энергии, качеств) организованного целого превышает "арифметическую" сумму свойств элементов - составляющих данного целого.
Прямая связь обслуживает субъект управления (аппарат управления) и обеспечивает передачу управленческого решения на объект управления. Обратные связи, несущие информацию о состоянии объекта и его реакцию на управленческое решение, является основой формирования корректирующего воздействия на вход динамической системы.