Целевые отпуска, не относящиеся к времени отдыха. К таким отпускам относятся отпуска в связи с обучением
, предоставляемых работникам, обучающимся без отрыва от производства, О творческие отпуска, предоставляемые работникам для окончания диссертации на соискание ученой степени кандидата или доктора наук, для написания учебника, а также монографии, справочника и т.д.. К ним также относятся социальные отпуска.
Социальные отпуска предоставляются:
- В связи с беременностью и родами;
- По уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
- Работникам, имеющим детей.
На основании медицинского заключения женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов. В случае рождения двух и более детей, а также при осложненных родах продолжительность послеродового отпуска составляет 70 календарных дней. Работающим женщинам, которые относятся к 1-4 категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы социальный отпуск предоставляется продолжительностью до 90 календарных дней до и после родов.
Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно от количества дней, фактически использованных до родов. Для женщин, которые родили двух и более детей и в случае осложнения родов продолжительность отпуска составляет 140 календарных дней, а женщинам, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы, - предоставляется 180 календарных дней независимо от количества дней, фактически использованных до родов.
К отпусков по беременности и родам работодатель обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году.
Женщине, которая находится в отпуске по беременности и родам выплачивается социальное пособие в размере 100 процентов заработка, независимо от стажа его работы.
По желанию женщины, после окончания отпуска по беременности и родам, ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. • Если ребенок требует домашнего ухода и после достижения им трехлетнего возраста, женщине, по ее желанию предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста. Закон дает право предприятию в коллективном договоре предусматривать за счет собственных средств предоставления частично оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности. Указанный отпуск предоставляется по заявлению женщины и оформляется приказом.
Право на дополнительный отпуск предоставляется матерям, имеющим двоих и более детей до 15 лет или ребенка-инвалида. Продолжительность этого отпуска -5 календарных дней без учета выходных дней, определенных законодательством или правилами внутреннего трудового распорядка. Получить этот отпуск может отец, если он воспитывает ребенка без матери, в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении.
Указанный отпуск оплачивается в размере 100% заработной платы независимо от стажа работы.
Законом Украины "Об отпусках" предусмотрено два вида отпусков без сохранения заработной платы. На практике они известны больше как "отпуск за свой счет". Итак, есть отпуска, предоставляемые работникам по их желанию в обязательном порядке вследствие суб ^ объективного права, принадлежащего им по закону и отпуска без сохранения заработной платы, которые предоставляются по согласованию сторон трудового договора, по семейным обстоятельствам.
По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год.