Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения. Трудовая дисциплина - многоаспектное явление, поэтому ее рассматривают как:
- Правовой принцип области права;
- Правовой институт трудового права;
- Элемент трудовых правоотношений;
- Фактическое поведение участников таких правоотношений.
Объективно-правовой смысл категории трудовая дисциплина совпадает с определением ее как института трудового права. Это совокупность норм, устанавливающих обязанности сторон трудового договора, режим их выполнения, внутренний трудовой распорядок, средства поощрения и ответственности, которые составляют механизм обеспечения выполнения этих обязательств.
Трудовая дисциплина как элемент трудовых правоотношений отражает. субъективно-правовую сущность этого понятия. Она заключается в обязательстве работника как субъекта конкретных трудовых правоотношений исполнять обязанности, составляющие содержание этих правоотношений.
Уровень соблюдения субъектами трудовых правоотношений нормативно-правовых актов и обязанностей, предусмотренных трудовым договором, определяют понятие трудовой дисциплины как фактического поведения участников трудового процесса.
Трудовая дисциплина имеет двойной характер и предусматривает взаимные обязательства двух сторон трудового договора:
- Обязанность работодателя создавать работнику условия труда, необходимые для наиболее
эффективного выполнения трудовой функции;
- Обязанность работника - неуклонно придерживаться правил поведения, установленных законодательными актами, локальными нормами и соглашениями сторон.
Загрузка...