Психология
Метод изучения и описания содержательных и структурных характеристик профессий с целью установления особенностей взаимоотношений субъекта труда с компонентами деятельности (ее содержанием, средствами, условиями, организацией)
Важным элементом управления трудом является проблема профессионального подбора кадров, который включает в себя вопросы профориентации, профессионального отбора и аттестации кадров.
Подробнее: Психологические основы профориентации, профотбора и аттестации кадров
В психологии труда сложилось два основных способа решения проблемы психологического анализа деятельности [12].
Структурно-морфологическая парадигма психологического анализа деятельности (А.В. Карпов).
Подробнее: Психологическая структура профессиональной деятельности
Основным объектом психологии труда является профессиональная деятельность. Изучение субъекта труда будет зависеть от того, какой смысл вкладывается в термин "профессиональная деятельность", "профессия", "специальность".
Подробнее: Профессиональная деятельность и ее психологическая структура
В психологической литературе рассматриваются различные виды функциональных состояний человека, оказывающие благоприятное или неблагоприятное влияние на течение трудовой деятельности.
Главной задачей менеджмента психологии труда является создание соответствующих условий труда. Условия труда являются важными физиологическими и психологическими факторами эффективности работы и развития организации.
Подробнее: Менеджмент благоприятных условий труда человека как главная функция психологии труда
Как мы уже отмечали, общим содержанием управления в организации является управление трудом, управление людьми и управление организацией как целостной системой.
Подробнее: Предмет, цели и задачи психологии труда в управлении организацией
Если традиционной модели управления была характерна ориентация руководителя исключительно на экономические цели, то новая парадигма, ориентированная на интеграцию экономических, социальных и социально-психологических
Подробнее: Современное состояние и перспективы развития психологии управления
Развитие теории управления, в частности усиление интереса к психологическим факторам управления, требования управленческой практики вызвали научный интерес у ученых, занимавшихся психологией. Основоположником психологии
Системная теория менеджмента. Развитие теории систем влияние на формирование системной теории управления. Согласно системным подходом элементы, составляющие содержание управленческой деятельности, связаны друг с другом
Подробнее: Психологические основы современной системы взглядов на менеджмент